Les programmes qui favorisent la reconversion et soutiennent les transitions professionnelles peuvent garantir la sécurité de l'emploi - Getty Images
Les progrès technologiques, les mutations économiques et la transition écologique en cours entraînent de profonds changements dans le marché du travail mondial et les besoins en compétences. Le rapport sur l’avenir des emplois 2023 révèle que d’ici 2027, environ 25 % des emplois seront transformés, avec 69 millions de nouveaux postes créés et 83 millions de postes existants supprimés.
Dans ce contexte, des transitions professionnelles sont nécessaires pour permettre aux travailleurs de quitter des rôles en déclin pour accéder à des rôles stables et en croissance.
Le Cadre de travail du Forum économique mondial pour préparer les travailleurs aux transitions professionnelles dynamiques propose quatre leviers clés pour préparer les travailleurs aux transitions. Il met en évidence les rôles que les secteurs public et privé peuvent jouer pour faciliter ces transitions. Les quatre piliers du cadre sont les suivants :
Reconversion et perfectionnement pour de nouvelles opportunités.
Améliorer la correspondance entre employés et employeurs.
Filets de sécurité pour les travailleurs.
Collaboration multipartite pour briser les barrières de l’industrie.
4 programmes favorisant des transitions professionnelles réussies
Des efforts concertés de la part de toutes les parties prenantes et un changement culturel en faveur de l’apprentissage tout au long de la vie et de la fluidité des carrières sont essentiels pour constituer une main-d’œuvre résiliente et adaptable, capable de s’adapter à l’avenir du travail. Mais à quoi cela ressemble-t-il dans la pratique ? Comment les personnes et les organisations transforment-elles ces concepts en opportunités de changement de carrière ?
Les études de cas innovantes suivantes illustrent la manière dont les gouvernements et les employeurs peuvent utiliser les outils décrits dans le cadre pour faciliter des transitions professionnelles réussies.
Programme de formation Boot Camp, Randstad Japon
Le Japon connaît un déséquilibre croissant entre la main d'œuvre disponible et la demande de travailleurs dans divers secteurs en raison du déclin et du vieillissement de sa population. En outre, une pénurie notable de travailleurs qualifiés, notamment dans les domaines technologiques, crée une pénurie d'ingénieurs et de professionnels de la technologie.
Randstad Japon a mis en place un programme de formation Boot Camp pour faciliter les transitions de carrière vers les métiers du numérique et de l'informatique, contribuant ainsi à combler ce déficit de compétences et à offrir aux travailleurs une voie d'accès au secteur technologique en pleine croissance. Le programme propose des cours de formation intensifs d'une durée de trois à quatre semaines, combinant des cours en ligne et en face à face.
Les participants acquièrent une expérience pratique avec des équipements réels, en mettant l'accent sur les compétences de base en matière d'infrastructure numérique et informatique. Une fois la formation terminée, Randstad travaille de manière proactive avec les clients existants et les prospects, en particulier les intégrateurs de systèmes, pour garantir des opportunités d'emploi de niveau débutant aux diplômés du programme.
Depuis son lancement en 2014, 3,000 XNUMX participants ont suivi la formation et sont passés de postes non numériques, tels que vendeurs, serveurs et conseillers en beauté, à des postes numériques et informatiques. Ce programme illustre l'importance de la requalification, de la collaboration entre les différentes parties prenantes et de l'amélioration de l'efficacité de l'adéquation des emplois pour soutenir les transitions professionnelles.
Projet Berufsinfomat, ministère autrichien du Travail et de l'Économie
Les progrès technologiques récents et les inquiétudes concernant l'avenir du travail rendent difficile la recherche d'emplois adaptés à toutes les tranches d'âge en Autriche. Les sites Web de l'AMS (Service public de l'emploi autrichien) proposent un contenu complet sur l'emploi, mais il est difficile pour les utilisateurs d'y accéder rapidement et efficacement. De plus, l'Autriche connaît un afflux de personnes ne parlant pas l'allemand et qui manquent d'informations pour trouver un emploi adapté.
Depuis janvier, l'AMS utilise le Berufsinfomat, un système d'IA personnalisé basé sur ChatGPT, pour fournir des informations professionnelles en temps réel. Cet outil d'IA accède aux bases de connaissances de l'AMS sur les professions, les formations et l'éducation, offrant des réponses rapides et complètes.
Les utilisateurs peuvent poser des questions dans n'importe quelle langue courante et obtenir des réponses pertinentes dans la même langue ou traduites en allemand. Cet outil peut aider à comprendre les emplois actuellement disponibles, à accroître l'efficacité de la recherche d'emploi et à favoriser les transitions professionnelles.
En janvier 160,000, le Berufsinfomat a reçu 2024 20,000 demandes de renseignements et environ XNUMX XNUMX demandes mensuelles. L'option de feedback de l'outil a été largement utilisée pour améliorer son contenu. Les défis initiaux liés aux emplois liés au genre, aux préjugés et aux dilemmes moraux ont été abordés et les évaluations sont désormais positives.
Programme EmpleaT d'Anglo American, TechnoServe Chili
Les communes rurales et semi-rurales des régions métropolitaines et de Valparaíso au Chili sont confrontées à des taux de chômage élevés parmi les jeunes et les femmes vulnérables (jusqu'à 26 % de chômage chez les jeunes femmes, nettement supérieur à la moyenne nationale).
Pour aider les jeunes et les femmes à intégrer le marché du travail, Anglo American, IDB Lab et Technoserve ont créé le programme EmpleaT, développant un modèle complet qui aligne les compétences des femmes et des jeunes sur les demandes du marché du travail.
Il comprend une formation certifiée dans des métiers à forte demande et des conseils personnalisés pour améliorer les compétences socio-émotionnelles, ainsi que des ateliers sur les compétences d'autonomisation telles que le leadership personnel et la confiance en soi. Le programme vise à promouvoir l'inclusion des femmes dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, tels que la maintenance industrielle et la soudure.
EmpleaT a conduit une transformation significative au sein du secteur privé en s'associant à des recruteurs pour démanteler les idées fausses qui excluaient les femmes des emplois, illustrant ainsi l'importance et l'efficacité de la collaboration multipartite pour les transitions professionnelles.
Entre 2016 et 2019, le programme a permis d’atteindre un taux d’employabilité de 40 % des participants dans les six mois suivant l’intervention. Suite à l’intégration de nouveaux outils d’autonomisation, ce chiffre est passé à 65 % d’employabilité dans le même laps de temps à partir de 2020.
Parmi les personnes employées, 61 % sont des femmes et 72 % sont des jeunes âgés de 18 à 35 ans. Au fil des ans, plus de 3,800 XNUMX personnes ont été accompagnées dans leur transition vers de nouveaux et meilleurs emplois.
Plateforme technologique de carrière, localisée en Égypte
Il est de plus en plus difficile pour les jeunes talents des marchés émergents de trouver un emploi en raison de la croissance de la population en âge de travailler, des niveaux élevés de chômage et de l’impact de la technologie sur les postes de débutants particulièrement peu qualifiés.
Localized apporte une solution à ce problème grâce à une plateforme technologique de talents qui met en relation les employeurs mondiaux avec les meilleurs talents en début de carrière sur les marchés émergents pour aider les jeunes talents à faire la transition vers le marché du travail.
Il donne accès à diverses offres d'emploi, notamment des stages, des postes de débutants et des postes à distance dans différents secteurs d'activité, ainsi qu'à des conseils de carrière. Il propose également des ressources et un soutien pour l'exploration de carrière, notamment des webinaires, des ateliers et des sessions d'experts pour aider les utilisateurs à s'orienter dans leur parcours professionnel.
Localized favorise également les liens entre les étudiants et les professionnels du secteur, permettant aux utilisateurs de rejoindre des communautés axées sur des intérêts professionnels spécifiques et des tendances du secteur.
La plateforme dessert plus de 100,000 XNUMX étudiants et jeunes diplômés, et met en relation des milliers d'entre eux avec des recruteurs et des responsables des ressources humaines de grandes entreprises mondiales. Elle améliore ainsi l'efficacité de la mise en relation des candidats et illustre la collaboration entre les différentes parties prenantes.
Les transitions professionnelles sont une réponse inévitable aux exigences changeantes du marché du travail mondial, mais les gouvernements et les employeurs ont un rôle essentiel à jouer pour soutenir les transitions des travailleurs afin d'obtenir de meilleurs résultats. Le document récemment publié par le Forum examine les transitions professionnelles à travers des données identifiant les transitions professionnelles viables et souhaitables sur une large portée géographique et un plus grand nombre d'études de cas sur les transitions professionnelles.
Auteur
Adèle Jacquard
Spécialiste de mission, Travail, salaires et création d'emplois, Forum économique mondial
