L'Organisation internationale du Travail (OIT), à travers le programme pour une meilleure gestion régionale des migrations (BRMM), a organisé un atelier technique tripartite sous le thème « Formulation de partenariats de compétences pour la migration de main-d'œuvre dans la région de l'Est et de la Corne de l'Afrique (EHoA) » du 20 au 22. juin 2023 à Kampala, en Ouganda, afin de renforcer les partenariats de compétences intrarégionaux et interrégionaux pour la migration de main-d'œuvre.
L'atelier technique tripartite a réuni 51 participants provenant de ministères et d'institutions gouvernementales travaillant sur l'emploi, la migration de main-d'œuvre et le développement des compétences, d'agences de services publics de l'emploi (SPE), d'agences d'emploi privées (PrEA), de partenaires sociaux nationaux et régionaux d'Éthiopie, du Kenya, d'Ouganda, Somalie, Soudan du Sud et Tanzanie. Les communautés économiques régionales, à savoir l'IGAD et l'EAC, étaient également présentes.
L'atelier a approfondi la compréhension des participants sur les partenariats de compétences pour la migration de main-d'œuvre, en s'appuyant sur les expériences et les meilleures pratiques de divers pays et programmes. Cela a accru la sensibilisation et permis aux participants d'identifier les opportunités existantes et les points d'entrée pour des partenariats de compétences au sein de la région EHoA. Il a également favorisé l'échange d'idées pour améliorer le développement des compétences grâce à des partenariats, notamment l'harmonisation des normes de formation et la reconnaissance mutuelle des compétences.
L'atelier tripartite a également facilité la collaboration et la mise en réseau entre les participants, permettant l'apprentissage entre pairs et le partage de pratiques et d'initiatives. Les échanges d'expériences par rotation entre les États membres ont créé une plate-forme pour discuter des programmes de partenariat de compétences, renforcer la coopération régionale et améliorer la gouvernance de la migration de main-d'œuvre par le biais du dialogue social. En outre, l'atelier a fourni des informations tirées d'études de cas et des exemples de partenariats de compétences et de programmes de reconnaissance d'autres régions, offrant ainsi de précieuses pratiques utiles à mettre en œuvre dans la région EHoA.
En outre, l'atelier a produit des résultats tangibles sous la forme d'un accord de partenariat de compétences conceptualisé entre les pays participants. Cet accord a formalisé la coopération, renforcé la gouvernance de la migration de main-d’œuvre et favorisé la participation de plusieurs parties prenantes. En échangeant des connaissances, en discutant des environnements politiques et juridiques et en identifiant des sources d'informations sur le marché du travail, les participants ont jeté les bases de la mise en œuvre future de partenariats de compétences. Ces réalisations démontrent des progrès vers l’amélioration du développement des compétences, la promotion d’une gouvernance efficace des migrations de main-d’œuvre et la réalisation du potentiel des travailleurs migrants dans la région EHoA.
