Briser le piège de l'expérience grâce aux partenariats public-privé
Service pour l'emploi des jeunes (YES), Afrique du Sud
Vue d’ensemble
L'Afrique du Sud est aux prises avec de nombreux défis sociaux, politiques et économiques, notamment l'augmentation du taux de chômage des jeunes de plus de 77 % au troisième trimestre 2021 pour les jeunes âgés de 15 à 24 ans. Le Service pour l'emploi des jeunes (YES) est une initiative axée sur les entreprises qui s'associe au gouvernement et aux syndicats pour lutter contre la crise du chômage des jeunes en Afrique du Sud. En contribuant au tableau de bord d'action positive d'une entreprise (B-BBEE), le projet incite le secteur privé à créer des expériences de travail de qualité (QWE) pour les jeunes Sud-Africains noirs au chômage.
L'expérience de travail est essentielle pour améliorer l'employabilité. Les QWE de YES représentent une première chance d'insertion professionnelle pour ses jeunes. 88 % des jeunes OUI proviennent de ménages qui dépendent de subventions sociales et 91 % ont des personnes à charge, ce qui signifie que le revenu gagné pendant l'expérience de travail crée des avantages immédiats pour les familles et les communautés.
Les voies alternatives incluent l'aventure dans l'entrepreneuriat et la création d'entreprises, et la recherche d'opportunités alternatives d'apprentissage et de revenus, comme sur la plateforme nationale sud-africaine pour les jeunes demandeurs d'emploi, SAYouth.
YES a commencé à créer des QWE pour les jeunes en janvier 2019. Grâce à des partenariats avec le secteur privé, ces expériences de travail ont mis en évidence le rôle que des programmes innovants et collaboratifs peuvent jouer dans l'amélioration du paysage socio-économique.
Approche des bonnes pratiques
En créant à la fois de l'emploi et de l'employabilité chez les jeunes, YES répond au besoin des jeunes d'avoir une expérience de travail pour trouver un emploi. Ceci est réalisé grâce à un QWE de 12 mois.
YES a mis en place des cours en ligne pour la préparation au travail, y compris l'entrepreneuriat. Chaque YES Youth reçoit un téléphone préchargé avec des applications mobiles détaxées qui les forment aux compétences non techniques, et surveillent et évaluent leurs QWE et leurs conditions socio-émotionnelles.
Les recherches de YES menées en collaboration avec la Banque mondiale montrent que les compétences non techniques telles que la conscience de soi, l'état d'esprit de croissance, la confiance en soi et la résilience sont essentielles pour trouver un emploi. Ces capacités et compétences ont été incluses dans les modules.
Des modules supplémentaires ont été développés et téléchargés en 2020 pour aider YES Youth à faire face au stress et à la dépression pendant la pandémie de Covid-19. La diffusion numérique garantit que les jeunes des cantons ou des régions rurales du pays peuvent accéder au même contenu que ceux des zones urbaines. À la fin du QWE, les jeunes reçoivent un CV et une lettre de référence, ce qui les rend trois fois plus susceptibles d'être rappelés dans les trois mois suivant leur recherche d'emploi. Pour les femmes, une lettre de référence double leurs chances d'emploi.
Les organisations ont la possibilité de placer les jeunes soit dans leur propre entreprise, soit dans l'un des 33 partenaires approuvés par YES via le modèle de partenaire de mise en œuvre (IP) de YES. Composés principalement d'ONG, les IP s'occupent du recrutement, de l'administration, de la formation et de l'hébergement, de la paie et de l'intégration des jeunes, tandis que les entreprises bénéficient des avantages du tableau de bord B-BBEE.
Les secteurs dans lesquels les PI travaillent comprennent :
· Soins de santé
· Éducation
· Développement de la petite enfance
· Conservation et Agriculture
· Développement de PME
· TIC et numérique
· Fabrication
· Marketing et ventes
Principaux résultats
• Expériences professionnelles de qualité créées pour vous : 70 011
• Partenaires commerciaux créés : 1795 XNUMX
• Argent injecté dans l'économie à partir des poches des jeunes : 3,9 milliards de rands
• Pourcentage de jeunes qui sont des femmes, 58 %
• Minutes d'apprentissage via une formation sur smartphone sur des applications non notées : plus de 17 milliards
• Augmentations de niveau B-BBEE : 650
Leçons apprises
Facteurs de succès
o Des politiques qui incitent le secteur privé à créer des emplois pour les jeunes.
o Pour les entreprises qui n'ont pas la capacité administrative d'employer des jeunes, le modèle IP leur donne la possibilité de le faire. Il place également les jeunes avec des partenaires approuvés. Grâce à ce modèle, les entreprises peuvent créer des emplois à grande échelle dans les communautés rurales et semi-urbaines. La capacité à placer les jeunes dans les communautés comble les lacunes en matière de compétences et les inégalités spatiales qui s'alignent sur les objectifs de développement social (ODD) et les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) des entreprises.
o Les smartphones YES permettent aux jeunes d'apprendre et de se développer, et YES de suivre et d'évaluer leurs progrès.
o YES travaille en étroite collaboration avec des partenaires fournisseurs pour recruter et former des jeunes.
o YES est aligné sur le plan 5by5 de la présidence pour lutter contre le chômage des jeunes en Afrique du Sud, mais ne reçoit aucun financement gouvernemental.
Défis/obstacles
o Le taux de croissance rapide de YES a créé des défis opérationnels. En réponse, YES a renforcé les capacités de son équipe et renforcé ses processus.
o Covid-19 a entraîné moins d'entreprises s'inscrivant entre mars 2020 et mars 2021 et moins d'emplois pour les jeunes créés. Alors que l'Afrique du Sud est sortie du confinement, les inscriptions d'entreprises ont rapidement augmenté.
o Un environnement de faible croissance associé à une détérioration de la confiance des entreprises n'est pas propice à la création d'opportunités d'emploi pour les jeunes, c'est pourquoi l'incitation aux entreprises a été un facteur critique de succès.
o Une inadéquation entre les compétences et la demande a conduit au développement du modèle de partenaire d'accueil, qui vise à aider à surmonter la barrière à l'entrée pour des millions de jeunes Sud-Africains.
Aller de l'avant
YES continuera à créer des opportunités pour les jeunes chômeurs à grande échelle. Grâce à la collaboration avec SAYouth et la présidence, on espère que davantage d'opportunités seront créées pour la jeunesse sud-africaine.
YES prévoit également d'accréditer ses programmes numériques pour s'assurer que YES Youth reçoive une qualification reconnue.
Ressources
Informations de contact
Site Web : www.yes4youth.co.za
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Espace presse : https://yes4youth.co.za/press/
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Tél: 087 330 0084
Courriel : youth@yes4youth.co.za (jeunesse)
corporatesupport@yes4youth.co.za (entreprises)
ip@yes4youth.co.za (partenaires de mise en œuvre)
Lien:
https://drive.google.com/drive/folders/1nP-ΩuDxS5hwyvFcM_E10aqsoeLj7wQcZ?usp=sharing
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