Au Kenya, les femmes sont considérablement désavantagées socialement et économiquement, avec plus de la moitié de la population féminine vivant avec moins de 3.10 $/jour. À l'échelle nationale, le chômage a diminué ces dernières années, mais chez les jeunes (15-35 ans), le taux est de 22% (OIT, 2016) en moyenne et varie selon le sexe et le lieu de vie, les jeunes femmes des zones urbaines étant les plus susceptibles d'être au chômage. (UKAID, 2017).
Pendant ce temps, la construction est l'un des secteurs à la croissance la plus rapide sur le continent africain, mais l'un des moins inclusifs de genre. L'industrie de la construction est en plein essor en raison de la forte croissance démographique, de l'urbanisation et de la demande croissante de logements abordables. Au Kenya, la demande de logements à elle seule augmente à un rythme de 200,000 50,000 unités/an. et la main-d'œuvre existante dans la construction ne peut fournir que 2019 3 unités/an, ce qui indique un énorme potentiel de création d'emplois pour les personnes qualifiées et semi-qualifiées (Kenyan National Housing Corporation, 15). Pourtant, les femmes sont largement exclues de cette industrie à fort potentiel et donc de l'opportunité de marché pour sécuriser l'emploi et les revenus, ce qui réduit les chances de combler les écarts nationaux entre les sexes en matière de chômage et de pauvreté. L'industrie de la construction du Kenya emploie moins de 2018 % de femmes, ce qui est inférieur à la norme mondiale déjà faible (aucun pays n'engage plus de XNUMX % de femmes dans la construction) (NCA, XNUMX).
Notre approche
Fondé en 2018, Buildher est un projet financé par des donateurs dont la mission est d'autonomiser les femmes grâce à la construction. Buildher offre aux jeunes femmes défavorisées des quartiers informels de Nairobi des compétences accréditées en construction, ce qui leur confère une plus grande prospérité financière tout en promouvant l'égalité des sexes au sein de l'industrie de la construction. Buildher mène également des activités de plaidoyer pour éliminer les obstacles systémiques qui empêchent les femmes d'accéder à un emploi viable et fournir des ressources pour que l'industrie soit plus inclusive pour les femmes et les jeunes.
Pour pouvoir postuler à Buildher, les femmes doivent répondre aux caractéristiques ci-dessous :
Buildher prépare les femmes à des emplois dans l'industrie de la construction grâce à un programme rigoureux de formation à l'emploi de 12 mois qui se concentre sur quatre piliers :
A. Formation accréditée aux compétences en construction,
B. Développement des compétences de vie,
C. Soutien aux femmes et à la famille et
D. Plaidoyer.
Le programme de formation professionnelle de 12 mois de Buildher comprend une composante d'atelier de quatre mois et une composante de formation à l'emploi de huit mois qui préparent les femmes à des carrières dans un secteur à prédominance masculine tout en fournissant aux employeurs des talents de haute qualité. L'approche de Buildher aborde les obstacles socio-économiques qui empêchent les femmes d'accéder aux opportunités de formation professionnelle en premier lieu. L'approche cherche en outre à combler les lacunes en matière de compétences non techniques créées par les inégalités historiques afin de promouvoir la réussite professionnelle et garantit que les employeurs ont des pratiques et des politiques de travail favorables aux femmes.
Principaux résultats
Buildher a obtenu les résultats clés suivants depuis 2019.
- Buildher a formé plus de 194 femmes aux compétences de vie et aux compétences techniques en menuiserie et menuiserie
- 65% Taux de placement – C'est le taux d'absorption des femmes dans de nouveaux emplois dans le secteur de la construction (Pré-Covid). En 2021, Buildher prévoit de placer plus de 200 femmes supplémentaires dans de nouveaux emplois qualifiés dans le secteur de la construction.
- 67 % d'augmentation de la productivité – Il s'agit de l'augmentation moyenne de la productivité signalée par les employeurs, à la fois dans les ateliers et sur les chantiers de construction.
- 70% Les employeurs ont modifié/développé des politiques qui permettent l'intégration des femmes - Il s'agit de la proportion des partenaires d'emploi de Buildher qui ont adopté des politiques et des protections sur le genre et le harcèlement sexuel, une rémunération digne et la santé et la sécurité pour permettre l'intégration des femmes dans le secteur.
Leçons apprises (facteurs de réussite et défis)
- Buildher a développé des processus internes supplémentaires pour surveiller le développement des stagiaires et recueillir les commentaires des employeurs, ainsi que l'établissement de nouveaux partenariats pour aider à fournir une formation et un soutien au renforcement des capacités dans des domaines spécialisés.
- Pour rester pertinent aux besoins de l'industrie, Buildher maintient une boucle de rétroaction continue entre lui-même et les parties prenantes de l'industrie pour s'assurer que le programme répond toujours aux besoins de l'industrie.
- Le partage continu des leçons apprises entre les secteurs et les programmes peut aider Buildher à créer un programme acceptable et percutant.
- Prêts rémunérés – Nous avons constaté que ceux-ci peuvent être contre-productifs à long terme. Buildher courait le risque que des recrues rejoignent le programme pour profiter de ce service, puis abandonnent à la fin du service. Nous avons arrêté en 2021 tous les versements d'allocations aux stagiaires.
- L'auto-parrainage des frais d'examen dans le cadre des stagiaires mettant leur peau dans le jeu – cela a jusqu'à présent été efficace. Nous n'avons eu aucune attrition de stagiaires depuis janvier. Auparavant, 10 % des stagiaires abandonnaient le programme au deuxième mois.
Défis et atténuation
- L'attrition des stagiaires a été un défi. Buildher explore la création d'un package pour les femmes afin de cofinancer leur éducation en tant qu'engagement envers le programme.
- La santé et le bien-être des femmes affectent leur productivité - Buildher a mis en place des programmes pour développer la force et la résilience physiques et mentales.
Aller de l'avant
Les femmes ne représentent que 1.5% de la main-d'œuvre qualifiée (NCA) et l'objectif de Buildher est d'augmenter cette part à 10%. BuildHer cherche en outre à atteindre les objectifs suivants :
- Démontrer la viabilité et l'évolutivité de chaque domaine de formation et prouver sa capacité à répondre aux besoins et aux demandes du marché.
- Évoluer pour servir plus de 600 partenaires employeurs du secteur de la construction et de la fabrication.
- Soutenir 60 % des employeurs partenaires pour modifier les politiques afin d'intégrer le genre, le harcèlement sexuel et une rémunération digne.
- 80% des femmes formées passent à un emploi à long terme dans la construction, la fabrication et les industries connexes.
- Aidez plus de 400 anciens élèves de Buildher à développer des entreprises et des stratégies commerciales durables dans la fabrication et la construction au cours des deux prochaines années.
Ressources
https://www.youtube.com/channel/UCrYI0O_D2DAEOs5_vV9fVxQ/videos
