WAVE décrit le taux de chômage élevé des jeunes en Afrique de l'Ouest et la préparation insuffisante des jeunes (16 à 30 ans) dans les écoles et les universités pour participer et concourir sur le marché du travail comme la motivation principale pour démarrer l'organisation.
Notre approche
WAVE applique une approche intégrée pour amener les jeunes chômeurs à l'emploi. Avant d'être admis à WAVE, les candidats sont sélectionnés pour leur détermination et leur volonté d'apprendre. Les participants de WAVE suivent ensuite une formation de courte durée axée sur les compétences personnelles en matière d'employabilité telles que la communication efficace, la gestion du temps, la résolution de problèmes, la gestion des attentes et la pensée critique. A l'issue de la formation, les alumni sont mis en relation avec des emplois via un réseau d'employeurs partenaires.
WAVE est organisé comme une entreprise sociale à but non lucratif. L'entreprise est basée sur un modèle commercial biface qui vise à partager le coût de la formation entre les stagiaires et les employeurs, augmentant ainsi la viabilité financière des académies.
Activités spécifiques
- Campagnes médiatiques et coopération avec les institutions gouvernementales pour trouver des candidats aux académies de WAVE
- Processus de sélection approfondi, identifiant les personnes les plus prometteuses pour l'admission
- Fourniture de cours de courte durée (durée en moyenne 3 semaines) pour enseigner les compétences personnelles requises par les employeurs, par exemple les communications et les relations avec la clientèle
- Appariement des anciens élèves de WAVE avec les emplois disponibles dans le réseau d'employeurs
- Fourniture d'un soutien post-formation par le biais d'ateliers et de mentorat
- Développement continu d'un outil d'évaluation des compétences non techniques qui mesurera la compétence des anciens élèves/candidats de WAVE dans les compétences de base en matière d'employabilité
Principaux résultats
- Plus de 3000 jeunes formés en 2019 avec un coût total moyen par stagiaire de 666 USD
- Un an après la formation, 58% des alumni sont en emploi, 14% sont des indépendants, 8% poursuivent leurs études et 20% sont toujours au chômage
- Trois ans après la formation
- Réseau de plus de 500 employeurs partenaires construit
Leçons apprises (facteurs de réussite et défis)
- Associez-vous aux dirigeants locaux pour tirer parti de leurs réseaux et de leur crédibilité dans de nouvelles communautés. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent lors de la sensibilisation au programme à mesure que nous nous développons
- Sélection basée sur l'attitude plutôt que sur les compétences, l'expérience ou les diplômes : la sélection IN basée sur la détermination et la volonté d'apprendre uniformise les règles du jeu pour les jeunes des communautés les plus mal desservies
- L'apprentissage par l'expérience est essentiel lorsqu'il s'agit d'inculquer des leçons sur une courte période de temps. Nous constatons qu'il est beaucoup plus efficace de montrer aux étudiants à quoi ressemble le monde du travail et de leur donner une expérience de première main et contrôlée que de leur en parler. C'est pourquoi nous avons une semaine de stage non rémunéré intégrée dans notre programme
- Un jumelage réussi est autant une question de coaching que de recherche de la bonne personne pour le poste. Nous travaillons pour coacher les employeurs à investir dans la formation et le soutien de leur personnel. Nous travaillons pour coacher les jeunes à tenir le coup dans un travail difficile. Cela améliore les taux de rétention.
Quels éléments/outils sont les plus adaptés pour la réplication/l'évolutivité ?
- Principe : Rechercher l'attitude et la formation aux compétences en utilisant une méthode objective et pratique d'identification des jeunes motivés et déterminés à tirer parti des programmes de formation et d'appariement
- Produit : Programme de compétences générales WAVE et conception pédagogique (communication efficace, résolution de problèmes, gestion du temps, gestion des attentes, travail d'équipe, vente)
- Principe : Une formation axée sur la demande qui répond/est liée aux besoins du marché du travail, augmentant ainsi l'employabilité/le potentiel de gains
