COMPÉTENCES
ANTICIPATION
OIT
L'inadéquation persistante et les déséquilibres entre la demande et l'offre de compétences contribuent à des inefficacités économiques coûteuses. Cela comprend une préparation inadéquate des jeunes à la transition de l'éducation à un emploi productif, une sous-utilisation des compétences existantes sur le lieu de travail et une transférabilité limitée des compétences et des qualifications entre les pays, les régions et le continent.
Dans les pays africains, le développement des compétences ne correspond pas aux exigences du marché, ce qui entraîne une pénurie de travailleurs qualifiés et du chômage. Les moteurs du changement du marché peuvent accélérer le développement économique et augmenter la production et les revenus dans les secteurs à forte croissance. Le développement du capital humain doit également être compétitif à l'échelle mondiale. Les décideurs africains ont besoin d'initiatives en matière de compétences qui répondent au marché du travail et améliorent les perspectives d'emploi pour les jeunes Africains.
Promouvoir le dialogue et sensibiliser au rôle que joue l'anticipation des compétences dans la promotion du développement des compétences axé sur le marché du travail.
Examiner les informations sur le marché du travail et les systèmes et pratiques d'anticipation des compétences pour identifier les lacunes et élaborer des recommandations pour le renforcement du système.
Développer la capacité d'appliquer les informations sur le marché du travail, d'anticiper les outils de compétences nécessaires et de réduire l'inadéquation des compétences.
Élaborer des plans d'action nationaux pour renforcer les pratiques d'anticipation des compétences et guider leur intégration dans les cadres nationaux du marché du travail et de développement des compétences
Positionner l'anticipation structurée des compétences comme un outil stratégique permettant aux pays africains d'identifier et de se préparer de manière proactive à répondre aux besoins actuels et futurs en compétences, en vue d'atténuer les écarts entre la demande et l'offre de compétences et d'améliorer l'employabilité de la jeunesse africaine.
L'anticipation et l'adéquation des compétences est un processus prospectif consistant à identifier et à traiter systématiquement les besoins actuels et futurs en compétences afin d'éviter les écarts potentiels entre la demande et l'offre de compétences.
Sur des marchés du travail dynamiques et complexes, la collecte d'informations sur les besoins actuels et futurs en compétences est essentielle pour renforcer l'employabilité des jeunes et améliorer la productivité dans les entreprises
Sur les marchés du travail dynamiques et complexes actuels, la collecte de renseignements sur les
et les besoins futurs en compétences et le bon développement des compétences peuvent améliorer l'appariement des
la formation à l'emploi et peut également rendre les pays et les travailleurs plus résilients face aux changements structurels, les préparant à passer de manière productive à différents secteurs économiques.
opportunités.
Pour améliorer les perspectives économiques de la jeunesse africaine, il faut renforcer les approches et les pratiques d'anticipation des compétences, ainsi que les systèmes nationaux d'information sur le marché du travail. Il s'agit d'une priorité essentielle de l'agenda 2063. Cette conférence nous donne l'occasion d'identifier les bons outils et systèmes pour atteindre ces objectifs."
Avec des capacités et des systèmes suffisants en place, les États membres africains peuvent positionner l'anticipation et l'adéquation structurées des compétences comme des outils pour réaliser l'aspiration à une « Afrique dont le développement est axé sur les personnes et s'appuie sur le potentiel de ses populations.
L'anticipation des compétences et le développement réactif des compétences sont des outils que nous pouvons utiliser pour renforcer l'inclusivité, pour contribuer à transformer l'explosion démographique de la jeunesse en un dividende démographique pour le continent. »
Notre objectif ultime lors de cette conférence est de veiller à ce que les pays africains disposent de solides mécanismes d'intelligence des compétences en tant que point de référence stratégique pour la conception de politiques de compétences pour soutenir la reprise après la pandémie de covid-19 et stimuler la croissance économique et la compétitivité de l'afrique.
L'Initiative pour les compétences en Afrique (SIFA), un programme de la Commission de l'Union africaine (CUA) et de l'Agence de développement de l'Union africaine (AUDA-NEPAD) soutenu par le gouvernement allemand et l'Union européenne a collaboré avec l'Organisation internationale du travail (OIT) pour renforcement des capacités d'anticipation systématique des compétences en tant que partie intégrante des systèmes nationaux d'information sur le marché du travail (LMIS).
Sites Web liés à l'anticipation des compétences :
Les
