Les préparatifs de la septième consultation ministérielle du Dialogue d'Abou Dhabi (ADD) ont débuté à Dubaï le samedi 10 février 2024, alors que de hauts responsables des ministères du Travail, des Ressources humaines et de l'Emploi de 16 pays membres de l'ADD ont tenu huit séances de travail auxquelles ont participé des représentants des organisations internationales. organisations, du secteur privé et de la société civile, ainsi que des experts et des observateurs.
Le Dialogue d'Abu Dhabi, qui se tient en marge du Sommet mondial des gouvernements 2024, est un mécanisme consultatif volontaire qui vise à fournir une plate-forme publique de dialogue sur les meilleures pratiques entre les pays d'origine et d'accueil de la main-d'œuvre asiatique dans le corridor asiatique, soutenant les partenariats bilatéraux et multilatéraux. dans la région et en renforçant la collaboration en matière de réglementation du marché du travail.
L'ADD fournit également une plate-forme d'échange d'initiatives innovantes visant à améliorer le bien-être des travailleurs, à assurer la prospérité du monde des affaires et à maximiser les bénéfices et les avantages pour les économies des pays membres de l'ADD qui découlent du mouvement des individus vers l'emploi au sein du corridor asiatique.
Promouvoir le bien-être des travailleurs
La première séance de travail, dirigée par le professeur Gibril Faal, directeur de GK Partners et professeur invité en pratique à la LSE, a abordé le rôle de la technologie dans la réduction et la résolution des conflits du travail, ainsi que la nécessité d'utiliser des technologies de pointe pour lancer des initiatives visant à réguler le marché du travail. réduire les conflits du travail et trouver des solutions plus rapides et plus faciles pour les régler.
Parallèlement, la deuxième séance de travail a réuni Ahmed Alarabi, directeur général adjoint des opérations et des services de l'Autorité de régulation du marché du travail de Bahreïn, au cours de laquelle il a discuté de l'importance d'élargir la portée des systèmes de protection salariale dans les pays d'accueil de main-d'œuvre pour inclure les travailleurs domestiques. Il a déclaré que cela s'inscrit dans le rôle que joue la technologie dans l'amélioration du bien-être des travailleurs, en donnant aux pays les moyens de gérer les marchés du travail et en mettant en œuvre les meilleurs moyens disponibles pour surveiller les indicateurs clés concernant les droits des travailleurs. La session a également discuté des options disponibles pour la mise en œuvre de la technologie sur les marchés du travail et de son impact potentiel.
La troisième séance de travail a examiné la nécessité de promouvoir des transferts monétaires sûrs et peu coûteux pour les travailleurs des pays d'origine de la main-d'œuvre, ainsi que l'impact que cela a en termes d'amélioration de leur bien-être. Présentée par Dilip Ratha, économiste principal à la Banque mondiale et président du groupe thématique KNOMAD sur les envois de fonds, la séance a exploré les moyens d'améliorer les services bancaires et de les rendre accessibles à toutes les catégories de travailleurs, y compris les travailleurs domestiques.
Dans le même ordre d'idées, la quatrième séance de travail a mis en évidence les moyens d'utiliser la technologie pour améliorer l'accès des travailleurs aux informations sur la santé, ce qui contribue efficacement à garantir leur bien-être et à établir un environnement de travail sûr. Sulaiman Aldakheel, directeur général du Conseil de la santé du Golfe, a pris la parole lors de la session, soulignant les efforts et les initiatives pionniers des pays du Conseil de coopération du Golfe en tant que principales destinations de main-d'œuvre, et soulignant les mesures pionnières prises par le CCG pour améliorer la protection des travailleurs, a informé leur faire connaître leurs droits en matière de santé et les sensibiliser aux normes de santé et de sécurité en milieu de travail.
Mobilité des travailleurs qualifiés
De hauts responsables des ministères du Travail, des Ressources humaines et de l'Emploi des pays membres du Dialogue d'Abou Dhabi se sont réunis lors de deux séances de travail et ont discuté des moyens de faciliter et d'améliorer la mobilité des compétences entre les pays d'origine et d'accueil de la main-d'œuvre, conformément aux perspectives futures de travail.
La première séance a abordé les lignes directrices clés pour établir des partenariats réussis entre les pays afin de rationaliser le transfert de compétences entre les pays d'origine et les pays d'accueil, sur la base de l'évolution des besoins des marchés du travail et des stratégies de croissance économique dans les pays d'accueil de main-d'œuvre.
Jason Gagnon, chef de l'unité Migration et compétences à l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), a pris la parole lors de la séance, soulignant l'importance de développer les compétences des travailleurs dans les pays d'origine de la main-d'œuvre, conformément aux exigences et l'environnement de travail dans les pays d'accueil de main-d'œuvre, afin de parvenir à un équilibre et à une harmonie entre les compétences des travailleurs et les exigences du marché du travail, ainsi que de renforcer le rôle que jouent les travailleurs temporaires dans l'accélération de la croissance économique et l'offre de valeur ajoutée aux marchés d'accueil de main-d'œuvre.
Parallèlement, la deuxième session, à laquelle participait Kishore Kumar Singh, spécialiste principal du développement des compétences au sein de l'équipe de soutien technique pour le travail décent du bureau régional de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour les États arabes, a souligné les moyens les plus efficaces d'adapter la mobilité de la main-d'œuvre aux besoins des pays arabes. le marché du travail. La session a discuté de l'importance de faire correspondre les compétences et les expériences des travailleurs migrants avec les exigences du marché du travail et les futurs objectifs de développement économique dans les pays d'accueil de main-d'œuvre, afin d'assurer le succès et la durabilité de la mobilité de la main-d'œuvre. Cela, a-t-il ajouté, permet aux travailleurs de saisir les plus grandes opportunités possibles, en développant leurs compétences dans leur pays d'origine, sur la base des dernières exigences et des systèmes modernes adoptés par les pays d'accueil de la main-d'œuvre.
Egalité entre les femmes et les hommes
Deux des séances de travail comprenaient des réunions pour discuter des moyens d'intégrer l'égalité des sexes dans le cadre des politiques d'emploi des pays membres du Dialogue d'Abou Dhabi. La première séance a examiné la demande actuelle et potentielle d'emploi de travailleuses dans le domaine de la technologie, ainsi que les moyens de faciliter l'accès aux secteurs liés à la technologie afin d'améliorer la participation des femmes aux marchés du travail.
La session a réuni le Dr Jean D'Cunha, Conseiller mondial principal sur les migrations internationales, le travail décent et l'entrepreneuriat à ONU Femmes, et a discuté de la nécessité d'améliorer la participation et l'intégration des femmes sur le marché du travail, compte tenu des développements technologiques majeurs, transformant divers secteurs d'activité. , qui ont conduit à une expansion significative des emplois adaptés aux travailleuses, réduisant le nombre d'emplois très intenses qui ne conviennent pas aux femmes.
La deuxième séance a porté sur les moyens de mieux évaluer l'emploi des femmes et les stratégies visant à parvenir à l'équité et à accroître la participation des femmes aux marchés du travail, en particulier dans le secteur de la santé. La conférencière Tanja Dedovic, spécialiste thématique régionale principale pour la mobilité de la main-d'œuvre et l'inclusion sociale à l'Organisation internationale pour les migrations (OIM), a expliqué l'importance de la participation des femmes au marché du travail, le rôle majeur qu'elles jouent et les vastes domaines dans lesquels elles peuvent exceller.
Les activités de la septième consultation ministérielle du Dialogue d'Abou Dhabi devraient officiellement débuter le dimanche 11 février, au cours de laquelle les ministres du Travail, des Ressources humaines et de l'Emploi discuteront des résultats des séances de travail organisées par les hauts fonctionnaires pour examiner les recommandations et prendre les décisions appropriées.
Les Émirats arabes unis hébergent le Secrétariat permanent du Dialogue d'Abou Dhabi, lancé en 2008 en tant que forum de dialogue et de coopération entre les pays d'origine et de destination de la main-d'œuvre asiatique.
