L’Allemagne a un besoin urgent de travailleurs qualifiés étrangers. Désormais, les règles pour les immigrants en provenance de pays tiers sont introduites étape par étape, certaines dispositions entrant en vigueur le 1er mars 2024. Voici un aperçu.
Les employeurs allemands manquent de centaines de milliers de travailleurs. L'informatique et la technologie, les soins médicaux, les domaines des sous-traitants, la technologie et la logistique comptent parmi les secteurs les plus durement touchés.
La nouvelle loi sur l'immigration qualifiée, adoptée cet été par le parlement allemand, le Bundestag, vise à abaisser rapidement les barrières à l'immigration de travailleurs qualifiés en provenance de pays extérieurs à l'Union européenne.
À compter du 18 novembre 2023, les nouvelles règles entreront en vigueur en trois étapes. Les détails, disponibles en allemand, anglais, français et espagnol, sont disponibles sur le site Internet du gouvernement.
Carte bleue européenne
Depuis novembre 2023, davantage de travailleurs universitaires et de qualifications similaires originaires de pays tiers peuvent venir en Allemagne avec la carte bleue européenne sans exigences linguistiques en allemand.
Les limites salariales annuelles, mises en place pour empêcher le dumping salarial, ont été abaissées à un peu moins de 40,000 43,500 € (44,000 XNUMX $) pour les emplois de premier échelon et les emplois en demande, connus sous le nom de « métiers goulots d'étranglement » ; le seuil pour toutes les autres professions a été fixé à XNUMX XNUMX €.
Ces professions incluent désormais les éducateurs et les infirmières.
Dans le secteur informatique, les travailleurs qualifiés sans diplôme universitaire peuvent également recevoir une carte bleue européenne s’ils peuvent justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente. Les infirmières auxiliaires ayant moins de trois ans de formation en soins infirmiers ont également accès au marché du travail allemand.
La carte bleue est la réponse de l'UE à la carte verte des États-Unis. En Allemagne, cela existe depuis une décennie. Avec la baisse des revenus requis, il sera désormais plus facile de l’obtenir. Une fois en Allemagne, les travailleurs bénéficieront également d’une plus grande flexibilité pour changer de carrière, même si les professions réglementées – comme le droit et la médecine – exigeront toujours les qualifications nécessaires.
Droit de séjour, plus de flexibilité
Les travailleurs qualifiés possédant des qualifications professionnelles ou académiques et répondant à toutes les exigences ont désormais droit à un permis de séjour. Auparavant, les missions diplomatiques à l'étranger et les autorités chargées de l'immigration disposaient de pouvoirs discrétionnaires.
L'Agence fédérale pour l'emploi a été chargée d'accélérer le processus d'approbation des candidats étrangers. Les travailleurs qualifiés expérimentés n'auront plus besoin de leurs qualifications reconnues en Allemagne s'ils sont déjà reconnus par leur pays d'origine et possèdent au moins deux ans d'expérience professionnelle.
Diplôme et formation
Quiconque doit suivre une formation en Allemagne pour obtenir un diplôme correspondant à sa formation étrangère équivalente peut rester en Allemagne jusqu'à trois ans et travailler en parallèle jusqu'à 20 heures par semaine. Le travail à temps partiel sera également étendu de manière générale aux étudiants et stagiaires.
Si les employeurs allemands sont d'accord, les travailleurs qualifiés peuvent venir directement en Allemagne et travailler pendant que la procédure de reconnaissance de leurs qualifications est en cours. Le séjour peut être prolongé jusqu'à trois ans. Les conditions préalables sont une qualification professionnelle d'au moins deux ans et un niveau d'allemand A2 au minimum.
Réunification familiale
Concernant les conjoints et les enfants mineurs, les travailleurs qualifiés doivent prouver qu’ils peuvent subvenir à leurs besoins, mais pas qu’ils disposent d’un espace de vie suffisant. Ils peuvent également venir avec leurs parents ou beaux-parents.
D’autres modifications entreront en vigueur le 1er juin 2024.
Carte d'opportunité
Une « carte d'opportunité » à points devrait être introduite en juin pour les personnes possédant un diplôme étranger équivalent. Cela leur permettra de venir en Allemagne pendant un an pour chercher du travail, à condition qu'ils puissent démontrer leur indépendance financière. Pour les autres, un diplôme universitaire ou un diplôme professionnel d'au moins deux ans, ainsi qu'un niveau A1 en allemand ou un niveau B2 en anglais, seront requis.
Les travailleurs titulaires d'une carte d'opportunité peuvent travailler jusqu'à 20 heures par semaine, y compris pendant une période probatoire. La carte d'opportunité peut être prolongée jusqu'à deux ans pour ceux qui disposent d'un contrat d'emploi qualifié.
