Pour de nombreux travailleurs migrants pakistanais, l'initiative du Passeport national de compétences s'avérera être une passerelle pour obtenir la reconnaissance de leurs compétences et garantir des opportunités d'emploi décent aux travailleurs migrants rapatriés, ont déclaré les participants à un dialogue consultatif conclu aujourd'hui à Islamabad.
Le Passeport national de compétences fournit un catalogue complet des compétences d'un individu, acquises par des voies formelles et informelles, et fournit à un travailleur migrant une documentation sur les qualifications, aptitudes, compétences et expériences acquises de manière systématique. Le Passeport national de compétences est lié à la plateforme de reconnaissance des acquis, qui évalue, certifie et reconnaît formellement les compétences acquises par le biais de processus informels et non réglementés.
L'événement de consultation a été organisé conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Fédération des employeurs du Pakistan (EFP) à Islamabad en collaboration avec le ministère des Pakistanais d'outre-mer et du Développement des ressources humaines (MOP&HRD) et a réuni des représentants des ministères gouvernementaux, des employeurs et les organisations de travailleurs et les partenaires de développement.
L'initiative du Passeport national de compétences a été soutenue par le projet de l'OIT Gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Asie du Sud et du Sud-Est (GOALS), généreusement soutenu par la Direction suisse du développement et de la coopération.
« Nous sommes heureux de reconnaître que le gouvernement du Pakistan a pris des mesures louables pour protéger les droits des travailleurs migrants grâce à l'enregistrement numérique, à l'octroi de licences aux promoteurs d'emploi à l'étranger, à l'authentification de l'emploi à l'étranger, à des mécanismes de règlement des griefs et à des programmes de protection sociale pour les travailleurs migrants et leurs familles. », a déclaré Geir Tonstol, directeur pays de l'OIT pour le Pakistan.
« La demande de main-d'œuvre qualifiée est croissante, notamment dans les pays qui ont accueilli la plus grande part de travailleurs migrants pakistanais. Il est important de doter les futurs travailleurs migrants des compétences appropriées pour répondre aux demandes du marché du travail international », a-t-il ajouté.
S'exprimant à cette occasion, Majyd Aziz, ancien président de la Fédération des employeurs du Pakistan, a déclaré que le passeport national de compétences n'est pas seulement une carte, c'est le portefeuille numérique d'un individu pour trouver une opportunité de travail décent au niveau local et international. «Nous sommes reconnaissants du soutien technique de l'OIT pour piloter des approches innovantes au Pakistan, notamment le passeport national de compétences et les cadres régionaux de certifications en Asie du Sud», a-t-il ajouté.
« Le gouvernement du Pakistan reconnaît la demande croissante de ressources humaines qualifiées sur le marché du travail international et s'est concentré sur les programmes de développement des compétences axés sur la demande locale et internationale de l'industrie », a déclaré Jawad Sohrab Malik, conseiller spécial du Premier ministre pour le travail et le travail. Développement des ressources humaines.
Il a en outre souligné que le gouvernement du Pakistan a lancé une cellule de plainte numérique ouverte 24 heures sur 7 et XNUMX jours sur XNUMX, appelée « Call Sarzameen » pour traiter rapidement les plaintes soumises par les Pakistanais de l'étranger. Il a également mentionné « Naya Pakistan Calling », une plateforme qui aide la diaspora professionnelle pakistanaise à apporter ses connaissances et ses compétences au développement national.
