Addis-Abeba, 7 mars 2024 (FBC) – Le ministre du Travail et des Compétences, Muferihat Kamil, a souligné les progrès des efforts éthiopiens actuels en matière de migration de main-d'œuvre qui ont favorisé les canaux formels d'envoi de travailleurs à l'étranger.
Contacté par l'ENA, Muferihat a mis en lumière le remarquable bilan du pays en matière de transition des filières informelles vers les filières formelles afin d'envoyer des travailleurs à l'étranger.
Le gouvernement éthiopien met en œuvre de multiples initiatives visant à améliorer la gouvernance et les compétences en matière de migration de main-d'œuvre dans le pays en élaborant des cadres politiques nationaux clairs, des instruments juridiques et en signant des traités internationaux du travail, a-t-on indiqué.
Grâce à une formation formelle, à des certifications et à un plaidoyer en faveur de salaires équitables, le pays modernise sa migration de main-d'œuvre à l'étranger et développe une main-d'œuvre compétitive à l'échelle mondiale, tout en répondant aux besoins locaux en matière d'emploi.
Ces efforts ont récemment abouti à un changement de l'ancienne méthode informelle de migration de main-d'œuvre pour envoyer des travailleurs vers les pays du Golfe et d'autres parties du monde, a souligné le ministre.
«Auparavant, il existait une pratique consistant à suivre la voie informelle sans investir suffisamment dans la formation des travailleurs. Cette manière traditionnelle et conventionnelle d’envoyer nos citoyens, en particulier dans la région de la Corne de l’Afrique, a laissé son propre héritage », a souligné Muferihat.
Cependant, Muferihat a souligné que l'approche actuelle de l'Éthiopie à l'égard des travailleurs migrants, soutenue par de multiples initiatives, est nettement différente.
« Il y a maintenant un énorme investissement de notre part pour envoyer nos citoyens (travailleurs) après leur avoir dispensé une formation. Ils n’y vont plus de zéro. Ils seront formés, certifiés et nous sommes sûrs qu’ils obtiendront de meilleurs résultats.
Elle a en outre souligné que cet investissement substantiel dans le développement des compétences est primordial pour que les travailleurs éthiopiens disposent de capacités renforcées sur le marché du travail mondial.
Notant qu'il n'y avait pas d'investissement de ce type pour les travailleurs migrants auparavant, Muferiat a indiqué que l'initiative actuelle aide à identifier leurs compétences et où se situe la demande.
À cette fin, Muferihat a révélé des initiatives de formation comprenant des informations sur les évaluations continues du marché et d'autres compétences pertinentes. "Nous les formerons selon les demandes du marché, en les dotant des compétences requises dans les pays de destination."
Muferihat a également souligné la nécessité de s'engager dans la négociation collective dans la région, ajoutant que « si nous pouvons négocier en bloc, nous pouvons garantir une meilleure position à nos citoyens de la région de la Corne de l'Afrique afin qu'ils reçoivent une rémunération appropriée pour leurs services ».
Soulignant le succès continu de divers programmes en Éthiopie, le ministre a révélé qu'environ 181,000 50,000 personnes qualifiées avaient été envoyées à l'étranger au cours des six derniers mois. Ce chiffre a dépassé de XNUMX XNUMX travailleurs par rapport à la même période de l'année dernière.
« Il y a un changement notable non seulement en termes de nombre mais aussi en termes de qualité. Nos nouveaux accords prévoient l’envoi de travailleurs qualifiés et semi-qualifiés comme des ingénieurs, des infirmières, des architectes et des agriculteurs – et pas seulement des travailleurs domestiques », a révélé Muferihat.
Compte tenu de la forte demande persistante d'emplois nationaux, plus de 1.4 million d'opportunités d'emploi locales ont été créées, a souligné le ministre.
