Les jeunes demandeurs d'emploi sont confrontés à un catalogue de compétences attendues de plus en plus complexes, comprenant outre les compétences techniques, des compétences interpersonnelles et sociales. Ils sont cependant peu préparés à la valorisation de ces dernières dans le cadre de leur formation, ce qui peut entraîner des difficultés lors de la recherche d'un emploi.
C'est la raison pour laquelle « YouMatch » et « Socieux+ » ont décidé de mettre l'accent sur cette thématique à travers une conférence organisée en ligne permettant un échange entre experts et praticiens issus de différents pays et structures. La collaboration des deux organisations à rassembler plus de 90 participants, qui ont pris part aux sondages et discussions sur la plateforme de l'événement. La Communauté de Pratique qui travaille sur l'orientation professionnelle et les compétences de vie a été source d'inspiration pour l'événement. Composée de praticiens des services d'emplois des secteurs publics et privés venant de huit pays africains, elle fonctionne en tant que plateforme d'échange autour du thème des compétences générales dans le cadre du projet « YouMatch ». Des membres de la Communauté de pratique ont ainsi enrichi la conférence à travers des témoignages et des présentations de leur travail réel avec de jeunes chercheurs de travail.
Pendant la première journée plusieurs intervenants ont contribué à la clarification du concept qui doit être adapté au secteur de travail et à la région. L'agence française pour l'emploi « Pôle emploi » a été consultée par différents employeurs afin de définir un référentiel de 14 compétences non techniques fréquemment requises, par exemple la réactivité, l'autonomie ou le sens de la communication.
Les intervenants de la conférence étaient d'accord sur le point que les soft skills sont d'une importance primordiale dans la vie professionnelle moderne sans toutefois recevoir l'attention nécessaire dans les formations des jeunes. En même temps il s'agit d'un complexe thématique, car comme souligne Madame Perocheau de « Pôle Emploi » « les soft skills s'expriment dans un environnement de travail, pas en soi ». Il est donc nécessaire de développer des approches créatives ou ludiques afin de joindre également les jeunes éloignés du secteur de l'emploi. Cela peut se faire par exemple à travers des activités sportives.
Un point fort de la deuxième journée de la conférence était outre les exemples pratiques, la dimension de genre dans l'offre des formations en soft skills. Il s'agit d'un enjeu central de la thématique liée au fait que les femmes rencontrent toujours plus de barrières à l'emploi. Selon les expériences de Madame Belinga Bibi consultante au FNE de Cameroun et membre de la Communauté de pratique sur l'orientation professionnelle, il est important de prendre en compte les compétences sociales des femmes et de promouvoir leur estime en-soi concernant leurs compétences.
Pour plus d'informations sur le contenu de la conférence, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous : https://youmatch-softskills.de/
