Du 16 au 21 octobre 2023, le ministère fédéral du Travail et de l'Emploi (FMLE), avec le soutien de l'Organisation internationale du travail (OIT) et à travers le programme FAIRWAY, a organisé une formation d'une semaine visant à améliorer les processus de recrutement au Nigeria.
L'atelier a attiré des participants des six zones géopolitiques dans le but de doter les agences d'emploi privées (PEA) de connaissances et de sensibiliser les parties prenantes aux aspects essentiels de la migration de main-d'œuvre et du recrutement équitable, ainsi que de garantir que les cadres et pratiques migratoires au Nigeria sont conformes aux normes internationales du travail.
Organisé en collaboration avec la FMLE et la Human Capital Providers Association of Nigeria (HuCaPAN), l'atelier a présenté aux participants divers aspects de la gouvernance de la migration de main-d'œuvre, notamment l'utilisation opérationnelle des procédures opérationnelles standard pour le recrutement international, le code de conduite des PEA, et la politique nationale sur la migration de main-d'œuvre.
Dans ses remarques en déclarant ouverte la formation de 5 jours, la secrétaire permanente du ministère fédéral du Travail et de l'Emploi, Mme Juliana Adebambo, représentée par Mme Uche Cecilia Williams, a exprimé l'engagement du ministère à renforcer la protection du travail et les droits de tous les travailleurs à travers collaboration et en travaillant avec des partenaires. Elle s'est également engagée à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et internationaux pour renforcer le paysage de la gouvernance de la migration de main-d'œuvre, soulignant l'importance des efforts collectifs pour parvenir à de meilleures pratiques en matière de migration de main-d'œuvre.
Dans son discours de bienvenue, le chef Dr. Nzeribe Okegbue, premier vice-président de l'Association des fournisseurs de capital humain (HuCaPAN), a souligné la pertinence et l'opportunité de l'atelier, soulignant le flux important de travailleurs migrants entrant et sortant du Nigéria et la nécessité de des pratiques de recrutement équitables pour protéger les droits de tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants. Le Dr Okegbue a noté que l'atelier est conçu pour sensibiliser à l'importance d'engager des recruteurs agréés pour prévenir l'exploitation des migrants.
Dans un message de bonne volonté, la directrice du bureau national de l'Organisation internationale du Travail (OIT) pour le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone, Vanessa Phala, représentée par Mme Sandra Ajuonoma, a reconnu l'importance du partenariat entre l'OIT, le ministère fédéral du Travail et Emploi et le Centre d'études sur les migrations pour avoir animé l'atelier. Elle a souligné l'objectif de l'atelier d'engager les parties prenantes dans des conversations visant à promouvoir les meilleures pratiques en matière de migration de main-d'œuvre, ajoutant que la collaboration souligne l'engagement de l'OIT et de ses partenaires à créer un cadre pour améliorer les processus de recrutement équitables.
Le professeur Tracie Utoh-Ezeajough, directrice du Centre d'études sur les migrations de l'Université Nnamdi Azikiwe, a souligné l'importance d'impliquer les parties prenantes dans l'élaboration de cadres et de pratiques qui favorisent un recrutement équitable au Nigeria. Elle a souligné les données importantes recueillies à cette fin et a encouragé la participation active de toutes les parties prenantes, soulignant la nécessité d'une collaboration renforcée.
Le directeur général de l'Association consultative des employeurs du Nigeria (NECA), M. Adewale Oyerinde, représenté par M. Joseph Adeniyi, a reconnu les avantages potentiels de l'atelier, notamment en fournissant un cadre adéquat pour l'emploi. Son message de bonne volonté a souligné que la NECA représente plus de 4000 XNUMX membres directs et indirects, reconnaissant la valeur de la formation et son opportunité.
Tout au long de l'événement de 5 jours, les participants se sont engagés dans des discussions approfondies couvrant un large éventail de sujets. Ceux-ci comprenaient un aperçu du cadre de recrutement équitable, des modules d'enseignement sur la migration de main-d'œuvre, les rôles et responsabilités des agences d'emploi privées, le code de conduite pour les recruteurs, les procédures opérationnelles standard pour les agences de recrutement privées, les questions de genre dans la migration internationale de main-d'œuvre et la pertinence du dialogue social dans le contexte de la migration de main-d’œuvre.
L'atelier se présente comme une initiative globale et collaborative conçue pour améliorer le processus de recrutement équitable, promouvoir les meilleures pratiques et prévenir l'exploitation dans la migration de main-d'œuvre au Nigeria. Cela souligne la nécessité d’efforts collectifs entre le gouvernement, les représentants des employeurs et des travailleurs, les agences d’emploi privées, les organisations internationales et d’autres parties prenantes pour atteindre ces objectifs et garantir des pratiques équitables en matière de migration de main-d’œuvre.
Les recommandations à la fin de l'atelier comprenaient l'utilisation de la plateforme de candidature en ligne des conseillers en recrutement de migrants pour la recherche et l'authentification des opportunités d'emploi disponibles, l'amélioration et l'alimentation régulière de la plateforme FMLE/NELEX avec des opportunités publiées par les PEA, ainsi que l'introduction d'attachés du travail dans sélectionner les pays de destination pour améliorer la protection des droits des travailleurs migrants dans les pays identifiés.
La nécessité de conclure des consultations/signature d'accords de travail bilatéraux avec les pays de destination et de garantir une mise en œuvre efficace des accords a été mise en avant au cours de l'atelier, et les parties prenantes ont été encouragées à poursuivre leur plaidoyer à cet égard.
