Les politiques de migration de main-d’œuvre dans les pays de destination envisagent et facilitent fréquemment l’immigration de travailleurs hautement qualifiés. Les travailleurs migrants peu qualifiés pourraient être confrontés à de plus grandes difficultés en matière d’intégration sur le marché du travail, notamment pendant la pandémie de COVID-19. Un besoin accru de cohérence entre les politiques de migration de main-d’œuvre, d’emploi, d’éducation et de formation a été identifié comme un facteur essentiel pour améliorer la gouvernance de la migration de main-d’œuvre et la portabilité des compétences. L'engagement actif des organisations d'employeurs et de travailleurs, ainsi que des gouvernements, dans la conception et la mise en œuvre des politiques de migration de main-d'œuvre peut garantir des approches politiques plus efficaces et coordonnées pour répondre à la demande et à l'offre futures de compétences en matière de main-d'œuvre migrante. Les mesures concrètes permettant de prévoir et de répondre à la demande future de main-d'œuvre migrante dépendront du contexte spécifique du pays, des capacités institutionnelles et de l'attention politique, ainsi que de la collaboration efficace des gouvernements et des partenaires sociaux.
