Les économies avancées sont souvent confrontées à des pénuries de compétences dans des secteurs comme la santé, qui attirent des professionnels qualifiés des pays en développement. Même si cela atténue les besoins de main-d'œuvre dans le pays de destination, cela suscite des inquiétudes quant à une « fuite des cerveaux » des pays en développement – la perte de ressources humaines et financières vitales qui auraient pu alimenter davantage le développement du pays.
Diverses propositions politiques visent à atténuer l’impact négatif sur le développement de la migration qualifiée. Une approche innovante est le concept de partenariats mondiaux de compétences. Ces accords bilatéraux entre pays d’origine et pays de destination établissent un équilibre bénéficiant à toutes les parties concernées.
Comment fonctionnent les partenariats mondiaux en matière de compétences :
- Responsabilité partagée : Les pays d’origine et de destination déterminent conjointement qui supporte le coût de la formation de nouveaux professionnels qualifiés.
- Favoriser le développement : Une petite part des gains économiques réalisés par les migrants qualifiés dans le pays de destination est consacrée aux initiatives de renforcement des compétences dans le pays d’origine.
- Exemple du monde réel: Dans le domaine de la santé, un accord pourrait se concentrer sur les soins infirmiers, les pays d'Afrique du Nord s'associant aux pays européens confrontés à des pénuries de personnel infirmier.
Le site Web du Partenariat pour les compétences mondiales constitue votre guichet unique pour tout ce qui concerne le GSP. Développé par le Center for Global Development (CGD), le modèle GSP favorise la collaboration entre les pays d’origine et de destination. Les pays d'origine forment leur main-d'œuvre aux compétences nécessaires aux deux pays, permettant ainsi aux individus de contribuer localement ou de migrer avec des qualifications précieuses.
Les pays de destination bénéficient d’un vivier de migrants qualifiés, prêts à combler des lacunes cruciales et à accroître la productivité. Les pays d’origine connaissent une augmentation du capital humain, soit grâce au maintien des travailleurs qualifiés dans leur pays, soit aux envois de fonds envoyés par ceux qui émigrent. Le modèle promeut le développement grâce à la technologie et au soutien financier à la formation, garantissant ainsi un processus d’intégration fluide pour les migrants.
Explorez ce site Web, gsp.cgdev.org, pour approfondir.
