Cette étude exploratoire se concentre sur le rôle potentiel du développement et de la reconnaissance des compétences pour soutenir et étendre l'impact d'un système régional de mobilité du travail réglementée au sein et entre les États membres de l'Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD). L'IGAD est le successeur de l'Autorité intergouvernementale sur la sécheresse et le développement (IGADD), créée en 1986 par Djibouti, l'Érythrée, l'Éthiopie, le Kenya, la Somalie, le Soudan et l'Ouganda, le Soudan du Sud l'ayant rejoint en 2011.1 S'appuyant sur le travail substantiel de l'Autorité intergouvernementale sur la sécheresse et le développement (IGADD), Organisation internationale du travail (OIT) et d’autres acteurs dans ce domaine, l’étude utilise le prisme de la reconnaissance des compétences et se concentre spécifiquement sur sept pays de l’IGAD.
