Cet article évalue le potentiel de migration de main-d’œuvre qualifiée de l’Afrique subsaharienne vers l’Europe. Il utilise des enquêtes représentatives du Ghana et du Kenya pour faire la lumière sur la qualité et la répartition des compétences sur les marchés du travail de ces pays. Dans les deux pays, les compétences sont inégalement réparties, une part importante de la population active étant pour l’essentiel non qualifiée.
Des enquêtes conçues de la même manière en France, en Allemagne et au Royaume-Uni permettent en outre de comparer les compétences et l'éducation formelle entre les pays africains et européens. En moyenne, la population active des pays d’Afrique subsaharienne est moins qualifiée et moins instruite que la population active européenne. Il est important de noter que même aux mêmes niveaux d’éducation formelle, les travailleurs du Ghana et du Kenya sont nettement moins qualifiés.
que les travailleurs en Europe.
Le document examine en outre un certain nombre de scénarios hypothétiques de migration de main-d'œuvre qualifiée des pays africains vers les pays européens. Il est démontré que les pays européens devraient recruter des travailleurs situés tout en haut de la répartition des compétences africaines pour répondre à la demande européenne en matière de compétences. À son tour, le travailleur moyen des marchés du travail africains ne se situerait qu’à l’extrémité inférieure de la répartition européenne des compétences, où les taux d’emploi sont faibles.
