Le communiqué résume les principaux accords et actions visant à guider les acteurs du marché du travail pour identifier, planifier et répondre aux futurs besoins de compétences afin de mieux aligner la demande et l'offre de compétences.
L'objectif de la Conférence continentale était de faire prendre conscience du rôle stratégique que jouent l'anticipation et l'adéquation des compétences en guidant les acteurs du marché du travail à identifier, planifier et répondre aux futurs besoins de compétences afin d'éviter les écarts potentiels entre la demande et l'offre de compétences.
L'anticipation des compétences fait partie intégrante des systèmes d'information sur le marché du travail (SIMT) et constitue un processus stratégique et systématique par lequel les acteurs du marché du travail traitent les écarts entre la demande et l'offre de compétences. La conférence a mis en lumière les moteurs du changement dans le monde du travail et leur impact sur le développement des compétences et le développement économique inclusif. Par le biais de la conférence, la CUA et l'AUDA-NEPAD ont cherché à positionner l'anticipation des compétences comme l'un des outils pour atteindre l'aspiration de l'Agenda 2063 de l'Afrique pour une « Afrique dont le développement est axé sur les personnes et s'appuie sur le potentiel de ses populations ».
La conférence de trois jours a réuni plus de deux cents (200) participants représentant 40 pays africains, à savoir l'Algérie, le Bénin, le Botswana, le Burundi, Carpe Verde, le Cameroun, la RDC, la Dote D Ivoire. Djibouti, Égypte, Eswatini, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libye, Madagascar, Malawi, Maroc, Mauritanie, Maurice, Mozambique, Namibie, Niger, Nigéria, Rwanda, Sénégal, Seychelles, Somalie, Afrique du Sud, Sud Soudan, Soudan, Tanzanie, Togo, Tunisie, Ouganda, Zambie et Zimbabwe, ainsi que cinquante (50) participants de pays non africains, dont le Canada, le Cambodge, l'Allemagne, l'Inde, l'Italie, le Kosovo, le Mexique, les Pays-Bas, la Suisse, et le Vietnam, entre autres.
Les participants à la conférence ont réfléchi sur l'écosystème du marché du travail et les acteurs du développement des compétences, tels que les principaux acteurs du marché du travail sur le continent africain et au-delà, les représentants gouvernementaux de haut niveau, les organisations faîtières d'employeurs, les organisations de travailleurs, les praticiens du marché du travail et du développement des compétences, les représentants des organisations nationales d'information et de statistiques sur le marché du travail, des universités, des instituts de recherche sur les politiques du travail, de la société civile et des organisations partenaires au développement. Les jeunes et leurs besoins spécifiques liés aux compétences étaient également représentés. Le format de la conférence était structuré autour de quatre éléments interdépendants :
i.) Salon virtuel présentant des outils, des produits de connaissance, des expériences au niveau des pays et des pratiques comparables sur l'anticipation des compétences et le SIMT ;
ii.) Plénière d'ouverture et allocution d'ouverture ;
iii. ) Table ronde; et
iv.) Séances thématiques :
a) les besoins de reconversion et de perfectionnement résultant de l'impact de la COVID-19 sur le marché du travail ; et
b) renforcement de l'anticipation des besoins en compétences et SIGL et pratiques.
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