La stratégie en matière de compétences définit les interventions clés pour assurer la mise en œuvre efficace du Plan de reconstruction et de relance économique (ERRP). Il vise à garantir que les compétences ne constituent pas une contrainte au développement économique et propose donc des interventions et des actions qui répondent aux pénuries professionnelles et aux déficits de compétences sur le marché du travail. Plus important encore, la stratégie soutient la mise en œuvre de l’ERRP de manière à maximiser les opportunités pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail et à promouvoir la préservation des emplois existants et la création de nouveaux emplois.
La stratégie envisage que les secteurs public et privé joueront un rôle central dans sa mise en œuvre. Il représente un appel à l’action collective, mobilisant les prestataires publics et privés d’enseignement et de formation (E&T), les autorités sectorielles de l’éducation et de la formation (SETA), les entreprises, les ministères gouvernementaux, les entités étatiques et d’autres partenaires sociaux pour qu’ils s’engagent à travailler ensemble pour promouvoir le développement des compétences.
La stratégie identifie les implications de l'ERRP en matière de compétences et décrit les moyens par lesquels le système d'enseignement et de formation post-scolaires (PSET), ainsi que d'autres acteurs clés, garantiront que les compétences requises pour mettre en œuvre l'ERRP sont disponibles. Cette stratégie évoluera donc au fur et à mesure de l’évolution de l’ERRP lui-même. Le Département de l’Enseignement Supérieur et de la Formation (DHET) servira de département chef de file pour l’élaboration et la mise en œuvre coordonnée de la stratégie.
