Dans le contexte des discussions autour du Pacte mondial pour les migrations des Nations Unies, l'idée de partenariats mondiaux en matière de compétences est apparue comme un moyen d'associer migration et développement des compétences pour le bénéfice mutuel des pays d'origine et de destination, ainsi que des migrants eux-mêmes. Ce concept n’est pas nouveau : il s’appuie sur divers partenariats bilatéraux pour la mobilité des compétences déjà pilotés et testés par de nombreux pays de l’OCDE. Cependant, ces programmes sont généralement restés limités dans leur portée et restent l'exception plutôt que la règle.
Cette édition des Débats sur les politiques migratoires examine les raisons pour lesquelles les partenariats existants pour la mobilité des compétences n'ont pas été repris plus largement. Il propose des mesures concrètes pour les faire travailler à l'échelle mondiale : impliquer les employeurs à la fois dans la conception des programmes et dans la validation des compétences des migrants ; reconnaissant la diversité des approches et des situations selon les pays et les secteurs dans la manière dont le développement des compétences et la migration sont combinés ; créer des guichets uniques pour promouvoir les partenariats pour la mobilité des compétences, soutenir leur mise en œuvre et procéder à leur évaluation.
