La pandémie de COVID-19 et les crises économiques qu’elle a provoquées ont agi comme un tsunami dans le monde du travail et ont bouleversé le paysage de la migration de main-d’œuvre. Ces évolutions n’ont pas seulement créé de nouveaux défis, elles ont également mis en évidence des lacunes de longue date en matière de politique et de gouvernance ; a exacerbé les pénuries de compétences qui persistent dans toutes les régions du monde ; et une intensification des vulnérabilités en matière de droits de l’homme. Ils nécessitent une attention urgente. La situation actuelle offre également l’occasion de revoir les processus de migration de main-d’œuvre pour les adapter aux nouvelles réalités.
Ce module d'introduction vise à fournir aux employeurs du continent africain un aperçu des structures de gouvernance de la migration de main-d'œuvre aux niveaux mondial et continental. Il présentera des données clés sur la migration de main-d'œuvre inter et intra-africaine et fournira des conseils pour collaborer efficacement avec les autorités nationales, contribuer aux débats politiques mondiaux sur la migration et, en fin de compte, avoir un impact sur les processus de prise de décision.
Les employeurs sont les mieux placés pour accroître les avantages économiques de la migration, compte tenu de leur dépendance à l’égard des compétences (nationales ou étrangères), et peuvent jouer un rôle clé dans la promotion de politiques équilibrées qui peuvent bien servir les gouvernements, les travailleurs et les employeurs, tout en préservant et en renforçant les avantages. de systèmes migratoires bien gérés. Alors que les décideurs politiques doivent prendre en compte diverses considérations (humanitaires, économiques, sociales) pour élaborer des politiques migratoires équilibrées, les entreprises peuvent fournir des conseils d'experts sur le marché du travail (pénuries et besoins de compétences) et collaborer avec les gouvernements pour élaborer des cadres juridiques qui examinent les politiques migratoires à travers une perspective plus large. économique et pas seulement dans une perspective humanitaire, favorisant ainsi une gouvernance de la migration de main-d’œuvre qui profite à tous.
