Une approche participative et consultative a été utilisée pour entreprendre l'évaluation. Les principales parties prenantes, depuis les niveaux de gouvernement fédéral jusqu'aux niveaux de gouvernement régional et local, ont été consultées. Les parties prenantes aux niveaux régional et local ont été consultées dans les quatre plus grandes régions (Tigré, Amhara, Oromia et SNNPR) et l'administration municipale d'Addis-Abeba. Au-dessous des bureaux régionaux, le consultant a également visité et consulté le personnel fournissant des services d'emploi dans les grandes villes et sous-villes/woredas. L'évaluation reposait principalement sur des données qualitatives recueillies auprès de sources secondaires et primaires. Des entretiens approfondis ont été menés avec plus de 69 fonctionnaires et/ou agents concernés aux niveaux du gouvernement fédéral, régional et local. Le consultant a également consulté deux prestataires privés de services d'emploi situés à Addis-Abeba (Ethiojobs et Ezega). Des outils semi-structurés ont été utilisés pour chaque catégorie de parties prenantes afin de guider les entretiens.
